こんにちは！キャサリンです！
派遣社員で働かれている方にとって、産休育休の取得条件てとてもわかりづらく、さらには情報が少ない・・・ですよね！？
実際、わたくしキャサリンもいい年になり正社員を辞めて派遣社員として働いていました。
※ちなみに私の派遣会社は大手と言われる派遣会社ですので、割とどこも一緒なのかなぁと思っています。
一人目の妊娠の時は、長期契約のお仕事（最長３年ですが）をしており、約１年半働いて産休育休を取得。
育休を最長の２年取得できたはいいものの、育休１年半前にして二人目の妊娠が発覚！
何も考えずに妊娠したけど、私って継続して産休育休とれんのかな・・・
育休終了と出産予定日（産休開始日）までに空白期間が発生
そう、一人目の育休終了日と出産予定日（産休開始日）までにブランク（空白期間）が発生してしまう場合が一番厄介・・・
私の場合は、
育休終了日 → ２０２０年３月２４日
産休開始日 → ２０２０年４月１０日（出産予定日５月２１日の６週間前）
この二つの日程が被っていれば、何の問題もなく産休育休が継続できたんですが、２週間ほどの空白期間ができてしまったことにより、とても複雑で大変でした。。。
あーどうして２週間早く妊娠できなかったぁ〜！！！と何度も後悔。。。してもしゃあないんだけど、、、それくらい大変でしたよ！詳しくは↓
有給があっても派遣されていないと使えない！？
まずは自分の情報を調べてみました！
すると、育休中でも有給が発生しているではありませんか！！もしかしたら、この有給が使えるかも！？と思い派遣会社に確認！
甘かった・・・
「有給はあくまでも企業さんに派遣されている場合に使えるので、派遣されていないと使えません。」
そうか、ここが正社員と派遣社員の違いなんだなぁ〜
というわけで、どうすれば産休育休が取得できるのかを本格的に調べることに！
産休取得の条件
まずは産休取得の条件！産休については派遣会社が管轄のため、産休取得の条件を派遣会社に確認！
条件とは・・・
①産休に入る４月１０日の時点でお仕事を契約していること
さらに、産休だけでなく、出産一時金、産休手当金をもらうためには
②社会保険を継続できるお仕事であること（３０日未満の単発のお仕事などは対象外）
ということは、例えば４月１０日に単発で１日だけ働けば、産休のお金はもらえなくても産休は取得できて、育休給付金はもらえるのかな？
と思った私は、次に育休取得の条件を確認↓
育休取得の条件
続いて育休取得の条件！こちらの管轄はハローワークのため、育休給付金をもらっているハローワークに問い合わせました！
まず育休取得の前提条件としては、産前産後休暇が終わり育休に入る日（私の場合は７月１０日）の時点で雇用保険が継続されていること。
雇用保険を継続する条件は、派遣会社ごとに違ってくるため、もう一度派遣会社に確認しました！
私の派遣会社の雇用保険継続の条件は、
①１か月以上の契約であること（実際の勤務状況ではなくあくまでも契約）
②週２０時間以上の契約であること（実際の勤務状況ではなくあくまでも契約）
ガーン。。。育休給付金をもらうためには、やっぱり臨月で１か月ガッツリ働かなきゃなのかぁ〜。。。
結論
結局、いろんな条件はあるものの、育児休業給付金を受け取るためには、１日でも空白期間が発生した場合には、１か月以上のお仕事をする必要があるということなんですね。
それがわかってから、毎日のように期間限定の求人をチェックし、４月限定のお仕事を１か月行い、無事に産休育休を取得することができました！
４月限定であれば、産休に入る４月１０日時点で契約も継続しており、１か月以上のお仕事のため雇用保険も継続されるということです！
ちなみに育休中に有給休暇も発生していたため、週４日ですが、有給もいただいたりしました！
妊婦の職探しは大変
そう、働かなきゃいけないけど、妊婦だし無理はしたくない。。。
週２０時間ギリギリ（１日５時間✖️４日）、近場で探していましたが、そんな都合の良い案件はあまりなく、結局電車で３０分くらいの勤務地になりました。
また、何件かは妊婦だからという理由ではなく、他の方に決まったりしていました。
自分で言うのもなんですが、事務経験も豊富でOAも得意でしたので、こんなに落ちるんか、と言うレベルでした〜おそらく妊婦と言うこともあったと思います（汗）
まとめ
いかがでしたでしょうか！？少しでもお困りの妊婦さんに参考にしていただければと思います！
最後までお読みいただきありがとうございました！！
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